Als Arbeitgeber sind Sie ständig mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert. Z. B. ist es für den allgemeinen Kündigungsschutz von Arbeitnehmern maßgeblich, wie viele Mitarbeiter Sie im Sinne des Arbeitsrechts haben. Das wird nicht nach Köpfen bestimmt. Das Arbeitsrecht hat insoweit möglicherweise Auswirkungen auf Ihre unternehmerische Entscheidung, ob Sie Ihr Unternehmen (über die kritische Beschäftigtenzahl von zehn Mitarbeitern hinaus) wachsen lassen wollen. Aber auch abseits von solchen Fragestellungen tauchen immer wieder wechselnde, lohnsteuerliche und arbeitsrechtliche Themen auf, wie z.B. zu Gehaltspfändungen, Entgeltfortzahlungen, die richtige Gewährung von freiwilligen Leistungen, insbesondere auch während der Elternzeit, ordnungsgemäßen Abmahnungen und/oder zu form- und fristgemäßen Kündigungen.

Gerade seit Beginn der COVID-19-Pandemie werden wir vermehrt mit Fragen zur ordnungsgemäßen Anordnung von Kurzarbeit und der Beantragung von Kurzarbeitergeld bei der Bundesagentur für Arbeit konfrontiert. Hierbei geht es auch um das Thema Urlaubskürzungen für Zeiten der Freistellung aufgrund von Kurzarbeit.

Schwerpunkt der vorbeugenden Tätigkeit sind gut ausgearbeitete Arbeitsverträge, die die laufende Rechtsprechung der Arbeitsgerichte, aber auch unsere täglichen praktischen Erfahrungen berücksichtigt.

Schwerpunkte der gerichtlichen Tätigkeit bilden die prozessuale Arbeitgebervertretung gegen Kündigungsschutzklagen und/oder Urlaubs- und Zahlungsansprüche von Seiten der Arbeitnehmer. In diesem Zusammenhang gestalten wir auch Aufhebungsvereinbarungen nach wirtschaftlichen sowie arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Anforderungen.

Als Arbeitgeber sollten Sie immer einen Rechtsanwalt zu Rate ziehen. Wir von Dr. Metschkoll Recht ∙ Steuern ∙ Wirtschaft beraten Sie nicht nur zu rechtlichen Themen, wir beziehen auch Ihre sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Fragen mit ein, die mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängen.

Schwerpunktthemen, zu denen wir Arbeitgeber in bestehenden Arbeitsverhältnissen häufig beraten, betreffen

• Arbeitsvertragsanpassungen
• Kündigungen
• Anordnung von Kurzarbeit (Dokumentation der Anordnung, Einhaltung der Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld)
• Urlaubskürzungen
• freiwillige Leistungen

Wenden Sie sich auch bei Kündigungsschutzklagen an uns. Mit unserer Beratung vermeiden Sie bereits im Vorfeld Fehler durch eine ordnungsgemäße Kündigung.  Im Arbeitsgerichtsverfahren vertreten wir Ihre Rechte optimal. Dies umfasst, neben einer fundierten Argumentation in Wort und Schrift, eine genaue Kosten- und Nutzenanalyse bei gerichtlichen Vergleichsverhandlungen.

• Arbeitsrechtliche Beratung und Lohnbuchhaltung aus einer Hand
• Beratung zu allen arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis, einschließlich Erstellung von Vorlagen für den arbeitsrechtlichen Bedarf, z.B. Abmahnung, Kündigung, Erklärungen an Mitarbeiter, wie den Freiwilligkeitsvorbehalt, Informationsschreiben für Betriebsübergang
• Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, die die aktuelle Rechtslage berücksichtigen
• Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung gegenüber Arbeitnehmern
• Im Ergebnis: Lösungen, die speziell auf Ihre Situation und Anforderungen angepasst sind