Kanzlei Dr. Metschkoll
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Aktuelles zu

Aktuelles aus der Rechtssprechung

Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung zum Verfall von Urlaubsansprüchen weiterentwickelt und damit die Vorgaben des Gerichtshofs der...

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Ein Arbeitsvertrag kann ohne sachlichen Grund nicht befristet werden, wenn mit demselben Arbeitgeber schon vorher einmal ein befristetes oder ...

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Eine Hotelangestellte wurde auf dem Heimweg von der Arbeit beim Überqueren eines unbeschrankten Bahnübergangs von einer Bahn erfasst. Sie erlitt...

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Will ein Mieter die in einem Gewerbemietvertrag enthaltene Verlängerungsoption ausüben, ist dabei keine Schriftform einzuhalten. Dies hat der...

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In vielen Städten Deutschlands gilt für Wohnraum ein Zweckentfremdungsverbot. Danach dürfen private Wohnungen nicht oder nur in begrenztem Umfang...

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Aktuelles Thema: Aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur betrieblichen Übung

Alle Jahre wieder … zahlen zufriedene Arbeitgeber gern Weihnachts- und Urlaubsgeld an ihre Belegschaft und danken die Arbeitnehmer dies durch eine besonders motivierte Arbeitsweise.

Doch in Zeiten klammer Kassen aufgrund der globalen Wirtschaftskrise suchen viele Arbeitgeber nach Wegen, die (scheinbar) freiwilligen Sonderzahlungen
einzustellen. Auf der anderen Seite fürchten Arbeitnehmer, um ihre bestehenden (mutmaßlichen) Ansprüche gebracht zu werden, wenn sie diese Einschnitte einfach widerspruchslos hinnehmen.

Anlässlich der jüngsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG), die zum einen die Grundsätze der betrieblichen Übung einmal mehr veranschaulichen, die zum Anderen aber auch mit langjährig höchstinstanzlich vertretenen Anschauungen brechen, soll im Folgenden ein Überblick über die aktuelle Rechtsprechungsentwicklung vermittelt werden.

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